Der allseits beliebte Myers-Briggs-Typentest kategorisiert Menschen in eine komplexe Mischung von Persönlichkeitstypen. In einem früheren Beitrag haben wir diskutiert die Unterschiede zwischen Wahrnehmung und Intuition . Dieses Mal wollen wir eine weitere der Dichotomien (von den 4) angehen: urteilen und wahrnehmen. Wenn Sie wissen, wo Sie in diese beiden Persönlichkeitstypen fallen, können Sie sich ein Bild davon machen, wie Sie mit der Außenwelt arbeiten und interagieren.
Die beiden Begriffe erinnern sofort an bestimmte Stereotypen - das Urteilen wird als „wertend“ und das Wahrnehmen als „wahrnehmend“ angenommen, aber wie wir sehen werden, sind diese weit von den tatsächlichen Myers-Briggs-Definitionen entfernt.
Diese beiden Kategorien werden oft verwechselt und missverstanden. Was bedeuten sie wirklich und ist einer besser als der andere?
J ist zum Richten
Wenn Sie hohe Punktzahlen erzielt haben oder dazu neigen, eine „richterliche“ Persönlichkeit zu sein, fürchten Sie niemals, dass dies nicht bedeutet, dass Sie ein böser, wertender Idiot sind. Es bedeutet nicht, dass Ihnen kalt ist oder Sie auch rechnen.
Menschen mit einer urteilenden Persönlichkeit neigen dazu, ordentlich zu sein, einen Abschluss zu suchen, organisiert, planerisch, verantwortungsbewusst, entschlossen, kontrolliert, aufgabenorientiert und ähnlich strukturiert zu sein. Diese Personen sind häufig in folgenden Rollen zu finden: Aufseher, Unterstützer, Chef, Prüfer, Mentor, Verteidiger und Stratege.
Wie Sie sehen, gibt es hier nichts Negatives - sie sind nicht wertend, sie bevorzugen es einfach, in einer strukturierteren Umgebung zu agieren, wenn es um externe Interaktionen geht.
Sie umreißen klar ihre Bedürfnisse und Wünsche und möchten, dass die Dinge geklärt werden, bevor sie weitermachen. Sie sind nicht die ordentlicheren, saubereren, neurotischeren, strafferen Partykacker, von denen die meisten Leute glauben, dass sie es sind. Während sie sich dem selbstdisziplinierteren und durchsetzungsfähigeren Teil des Persönlichkeitsspektrums zuwenden, bedeutet dies nicht, dass sie schlechte, starre und distanzierte Roboter sind.
Zeichen Ex-Freund will dich zurück
Eine strukturierte, selbstdisziplinierte, verantwortungsbewusste Person, die Klarheit mag, ist ein Segen für Ihr Team bei der Arbeit, und wenn es um persönliche Beziehungen geht, wissen Sie immer, wo Sie mit ihnen stehen. Das ist jetzt nicht so schlimm, oder?
P ist zum Wahrnehmen
Wenn Sie dagegen am Ende des Myers-Briggs-Tests ein höheres Ergebnis erzielt haben, bedeutet dies nicht, dass Sie eine Art verwaschene, richtungslose Flocke sind oder dass Sie ein unorganisierter Kerl sind.
Menschen, die eher eine wahrnehmende Persönlichkeit zeigen, finden strukturbeschränkend, wie das Offenhalten ihrer Optionen und die Wertschätzung von Flexibilität. Sie treffen Entscheidungen, aber erst, nachdem sie alle Möglichkeiten abgewogen haben und dies, wenn sie es unbedingt müssen. Sie sind anpassungsfähig, entspannt, sorglos, mögen keine Routine, Spontaneität genießen und gerne Wissen aufnehmen.
Sie sind oft in folgenden Rollen zu finden: Überreder, Entertainer, Künstler, Urheber, Handwerker, Anwalt, Ingenieur und Träumer, um nur einige zu nennen.
Dieser Persönlichkeitstyp hat nichts mit Ihren Beobachtungsfähigkeiten zu tun, d. H. Wie Sie die Welt um sich herum „wahrnehmen“, wie Sie beurteilen, sondern damit, wie Sie es vorziehen, mit der Welt zu interagieren. Auch hier handelt es sich nicht um einen von Natur aus „schlechten“ oder „guten“ Typ. Perceiver sind nicht unbedingt „netter“ oder alternativ „chaotischer“. Sie ziehen es einfach vor, die Kontrolle zu behalten, indem ihnen mehr Optionen zur Verfügung stehen.
Jemand, der tolerant gegenüber Veränderungen und Unterschieden ist, anpassungsfähig und spontan, würde auch ein gutes Mitglied des Arbeitsteams abgeben. In einer persönlichen Beziehung wären sie eine großartige Quelle für neue Ideen und leicht zu handhaben, da sie in der Regel flexibel sind und sich schnell an plötzliche Veränderungen anpassen. Mit einem Wahrnehmenden wird das Leben nicht langweilig.
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Was ist, wenn ich beides bin?
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass keine dieser Kategorien absolut ist. Sie können sowohl urteilen als auch wahrnehmen. Mehr von einem zu sein, schließt dich nicht aus, ein Teil des anderen zu sein. Sie sind auch nicht unbedingt gegensätzlich. Sie können eine Kombination aus Beurteilen und Wahrnehmen haben, die sich perfekt für Sie ausgleicht.
er hat kein Interesse an mir
Sie können 50/50, 20/80, 30/70 sein. Keine einzelne Person hat keine Urteilsfähigkeit oder keine Wahrnehmungsfähigkeiten, die wir nur in unterschiedlichem Ausmaß haben, wobei sich die meisten von uns stärker zu der einen oder anderen neigen.
Zum Beispiel habe ich aus Neugier eine reduzierte Version des Myers-Briggs-Tests genommen, um zu sehen, wo ich landen würde, und es hat gezeigt, dass ich zu 52% urteile und zu 48% wahrnehme - fast 50/50. Dies ist genau der Ort, an dem ich mich gefühlt habe, und ich kann sehen, dass sich dies an den Orten widerspiegelt, an denen ich mich für eine Struktur entscheide, und an den Orten, an denen ich mich für Flexibilität in meinem Leben entscheide.
Richten : Ich liebe und benötige Struktur aufgrund meiner Arbeit, d. H. Ich bin freiberuflich tätig und es erfordert viel Selbstdisziplin. Ich arbeite auch gerne auf konkrete Ziele hin und bin die Königin der To-Do-Liste. Alles wird aufgeschrieben und abgehakt, und ich mag es zu wissen, dass ein Job erledigt ist, bevor ich den nächsten in Angriff nehme.
ABER…
Wahrnehmen : Ich bin auch freiberuflich tätig, weil ich die formelle Bürostruktur verabscheue. Die traditionelle 9-5-Umgebung war noch nie für mich. Ich finde sie unglaublich erstickend. Ich ziehe es vor, meine eigenen Stunden zu gestalten, meine Arbeitsparameter zu definieren, meine Optionen für jede Arbeit offen zu halten und neue Dinge zu lernen.
So verwenden Sie Ihre Ergebnisse
Fühle ich mich durch meine Ergebnisse gespalten oder verwirrt? Im Gegenteil, ich denke, die Mischung aus beidem macht vollkommen Sinn, wie ich durch die Welt navigiere. In meinen täglichen Angelegenheiten tendiere ich eher dazu, ein bisschen mehr zu urteilen, aber wie Sie sehen, heißt das nicht, dass ich auch kein Wahrnehmender sein kann.
Während Ihre Ergebnisse Ihnen sagen, wer Sie sind und wie Sie extern funktionieren, sollten sie nicht als 'gut' oder 'schlecht', 'richtig' oder 'falsch' eingestuft werden. Die Ergebnisse sind eindeutig Sie, sie sollten als verwendet werden Führer, kein Mantra.
Myers-Briggs-Ergebnisse werden häufig in Tests am Arbeitsplatz verwendet, da diese Persönlichkeitstypen den Personen, die mit Ihnen arbeiten, Einblicke in Ihr Denken, Fühlen und Handeln geben. Sie sagen anderen, wie Sie es vorziehen, mit Situationen umzugehen, und wie Sie im Gegenzug gerne behandelt werden.
Das einzige Problem bei diesen Tests besteht darin, dass Sie das Risiko eingehen, dass die Ergebnisse als unveränderliche Deskriptoren verwendet werden, die keine Abweichungen oder Ausnahmen zulassen. Es wird immer Ausnahmen von der Regel geben, weil Menschen unordentliche und komplizierte Kreaturen sind, die sich nicht so leicht unterteilen lassen.
Denken Sie daran, es gibt hier keine Aufwertung, eine ist nicht besser als die andere, sei es ein Richter oder ein Wahrnehmender, sie sind nur verschiedene Arten, sich durch das Leben zu bewegen und seine Herausforderungen zu meistern.
