Niemand mag einen Prahler - nicht einmal andere Prahler!
Ist es nicht interessant, wie das sie nicht davon abhält, Sie mit Geschichten über ihr perfektes Leben, ihre Intelligenz, ihre Leistungen, ihre Reisen und was auch immer sie sonst für nötig halten, an ihrem Spiel der One-Upmanship teilzuhaben?
Ihre wahrgenommene persönliche Überlegenheit scheint dort zu enden, wo die Linie des Selbstbewusstseins und der Prüfung beginnt.
Es scheint, als könnten sie ihr Verhalten nicht sehen, das so gut wie niemand als positiv ansieht.
Warum das? Warum prahlen die Leute und wie gehen Sie damit um?
Warum prahlen die Leute?
Es ist nur normal, Erfolge mit unseren Freunden und Kollegen teilen zu wollen.
Vielleicht haben Sie das Projekt abgeschlossen, an dem Sie lange gearbeitet haben, endlich die Reise unternommen, auf die Sie sich wirklich gefreut haben, oder den prestigeträchtigen Job bekommen, auf den Sie gehofft hatten.
Der Wunsch, diese guten Nachrichten mit den Menschen um uns herum zu teilen und zu feiern, ist natürlich und gesund.
Es wird ungesund, wenn wir unsere Leistungen nutzen, um uns auf Kosten anderer Menschen oder ihres Vermögens zu erheben.
Prahlen wird oft als Verteidigungsmechanismus eingesetzt - ein Schild, der hochgehalten und zum Schutz unserer Schwächen und Ängste eingesetzt werden muss.
Der Prahler kann sich darauf konzentrieren, seinen Kollegen, Freunden, seiner Familie oder Fremden zu demonstrieren, dass sie tatsächlich gut genug und würdig sind.
Diese Art von Unsicherheit kommt oft von einem tiefen Ort, der durch die eigenen Lebenserfahrungen, Erfolge und Misserfolge geformt wird.
Es kann sogar schon in der Kindheit beginnen, wenn die Eltern der Person sie zwingen, ihre Liebe zu verdienen, indem sie gut genug sind.
Dinge wie das Zurückhalten der Zuneigung zu schlechten Noten oder das nicht angemessene Aufräumen können das fördern Aufmerksamkeit suchendes Verhalten und Bestätigung, die Menschen suchen, die prahlen.
Es geht jedoch nicht immer um Unsicherheit. Manchmal fühlen sich die Menschen einfach besser als ihre Mitmenschen.
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Diese wahrgenommene Überlegenheit lässt sie sich mächtig fühlen oder dass sie besser sind als dieses bloße Gesindel, mit dem sie sich vermischen wollen.
Dieses aufmerksamkeitsstarke und validierende Verhalten ist nicht immer verbal. Manchmal ist es nonverbal oder sogar sekundär.
Nonverbale Prahlerei bringt etwas auf eine offensichtliche Weise vor, die die Leute bemerken können, wo der Prahler hofft, die andere Person dazu zu bewegen, danach zu fragen.
Das können Dinge sein, wie teure Designerkleidung und Accessoires zu tragen, ständig auf einen teuren Neukauf wie ein Auto oder eine Elektronik hinzuweisen oder ihren Schreibtisch mit all den Souvenirs zu dekorieren, die sie in ihren tropischen Ferien gekauft haben.
Dies sind physische Indikatoren, die das Interesse wecken und die Person dazu veranlassen sollen, nach ihnen zu fragen, um der prahlerischen Gesellschaft effektiv die Erlaubnis zu geben, ihre eigene Trompete zu blasen. Sie haben doch danach gefragt!
Sekundäre Prahlerei wird durch einen Dritten geprahlt. Dies kann ein Ehemann sein, der sich rühmt, wie viel Geld seine Frau verdient, oder ein Elternteil, der mit der Intelligenz oder den Leistungen seines Kindes prahlt.
Keines dieser Dinge ist in kleinen Dosen schlecht. Wenn sie als Mittel benutzt werden, um sich auf Kosten anderer Menschen zu erheben, schleicht es sich in prahlerisches Gebiet ein.
Das Interessante am Prahlen ist, dass selbst nette, freundliche Menschen in diese Muster fallen können, wenn sie diese zugrunde liegenden Unsicherheiten haben.
Das führt dazu, dass sie sich schlechter fühlen, weil sie erkennen, dass sie nicht fair oder freundlich zu den Menschen um sie herum sind, aber möglicherweise nicht in der Lage sind, sich selbst zu helfen.
Wie sagt man jemandem, dass man Gefühle für ihn hat?
Ihre Prahlerei kann sich tatsächlich als Lebensrat mit guten Absichten tarnen, anstatt als etwas offen gemeines oder unfreundliches.
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Wie man mit Leuten umgeht, die prahlen
Das Navigieren eines Prahlers in einer sozialen Situation kann etwas schwierig sein. Sie riskieren, als Idiot davonzukommen, wenn andere Leute von ihrer Erzählung erfasst werden.
Das ist nicht unbedingt eine schlechte Sache, aber seien Sie sich bewusst, dass es Auswirkungen haben kann, wenn Sie sich entscheiden, sich gegen sie zu wehren.
1. Wechseln Sie das Thema.
Eine einfache Möglichkeit, das Prahlen zu beenden, besteht darin, das Thema in etwas anderes zu ändern, mit dem die andere Person nicht prahlen kann.
Es muss nicht chaotisch oder kompliziert sein, sondern nur ein schneller Themenwechsel und der Übergang zu etwas anderem.
2. Temperieren Sie Ihre Reaktionen auf ihre Prahlerei.
Ein Prahler sucht normalerweise nach einer Bestätigung, um sein Ego und seine Unsicherheit zu nähren. Sie können ihnen diese Validierung verweigern, was dazu führen sollte, dass sie sie woanders suchen.
Der Weg, dies zu tun, besteht darin, einfach unbeeindruckt von dem zu bleiben, womit sie sich rühmen.
Sie müssen nicht unbedingt gemein sein. Ein einfaches Achselzucken und die Worte 'Das ist schön für dich.' oder 'Das beeindruckt mich nicht wirklich.' mit unbeeindruckter Stimme kommuniziert viel mit der Person, ohne kämpferisch oder aggressiv zu sein.
3. Konfrontieren Sie die Person direkt mit ihrer Prahlerei.
Ein direkterer Ansatz besteht darin, die Person mit ihrer Prahlerei zu konfrontieren, aber Sie möchten dies auf eine Weise tun, die nicht peinlich ist.
Eine peinliche Situation führt eher dazu, dass sich die Person stärker einmischt und verteidigt, als Ihre Kritik mit irgendeiner Art von Anmut zu akzeptieren.
Der Weg, dies zu tun, besteht darin, sich der Situation in der Privatsphäre zu nähern.
Fragen Sie die Person, ob sie merkt, dass sie als Prahler abschneidet, und lassen Sie sie wissen, wie abstoßend es ist, mit ihnen darüber zu sprechen, was auch immer die Sache ist.
Sie erkennen möglicherweise nicht, dass sie es tun - oder sie erkennen es möglicherweise und kümmern sich nicht darum.
Beurteilen Sie die Situation dennoch sorgfältig, bevor Sie zu viel sagen. Unnötige Feinde können die Dinge viel schwieriger machen, wenn es sich um jemanden handelt, mit dem Sie viel Zeit verbringen, wie ein Familienmitglied oder ein Mitarbeiter.
Manchmal ist es besser, in Frieden zu sein, als Recht zu haben.
4. Geben Sie ihnen, was sie wollen, damit sie es fallen lassen.
Es gibt Situationen, aus denen Sie nicht einfach herauskommen oder die Sie nicht korrigieren können.
Sie möchten Ihren Chef nicht verärgern, wenn er gerne mit etwas prahlt, das er hat oder etwas, das er erreicht hat.
Manchmal lohnt es sich, nur mit der anderen Person übereinzustimmen, damit sie es aus ihrem System herausholen und zu anderen Dingen übergehen kann.
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In einer idealen Welt könnten wir immer offen und ehrlich darüber sein, was wir sehen und wie wir uns fühlen, aber wir leben nicht in einer idealen Welt. Wir leben in einer chaotischen Welt, in der es manchmal besser ist, nur zu lächeln und zu nicken, als Wellen zu schlagen.
5. Akzeptieren Sie die Person als die, die sie sind, und fahren Sie fort.
Das Ändern des eigenen Verhaltens ist oft eine lange, persönliche Reise, die durch Umstände beflügelt wird, die eine Person aus ihrer Komfortzone drängen.
Sie können einen harten oder weichen Ansatz mit einem Prahler wählen und feststellen, dass die Person einfach nicht daran interessiert ist, zuzuhören oder sich zu verändern. Das Drücken dieser Person führt wahrscheinlich nicht zu bedeutsamen Enthüllungen oder Änderungen.
Manchmal ist es besser, einfach zu schweigen und eine Situation mit Anmut zu verlassen, damit die Person ihr eigenes Leben führen und ihren eigenen Weg finden kann.
Der Versuch, eine Veränderung bei jemand anderem zu erzwingen, endet selten gut für irgendjemanden. Diese Art von Veränderung muss von innen kommen.
Prahlen kann ärgerlich sein, zuzuhören und damit umzugehen. Es ist leicht, sich frustriert zu fühlen oder wütend auf jemanden zu werden, der prahlt, weil niemand wirklich darauf hören will.
Die Wahrheit ist, dass Menschen, die prahlen, ihren Mangel an Selbstwertgefühl und Unsicherheit oft überkompensieren.
Wenn Sie dies berücksichtigen, kann es viel einfacher sein, diese Person mit Anmut zu navigieren, anstatt wütend oder verärgert über sie zu werden.
