Kleinlichkeit und Drama scheinen ein fester Bestandteil der menschlichen Erfahrung zu sein.
Man würde denken, dass die Menschen im Laufe der Zeit und wenn wir die Verantwortung des Lebens für die Navigation haben, Drama und Klatsch auf dem Schulspielplatz zurücklassen würden.
Unglücklicherweise, Manche Menschen werden nie erwachsen und weiterhin Gerüchte verbreiten und über andere Menschen hinter ihrem Rücken bis weit ins Erwachsenenalter sprechen.
Der Klatsch eines Rumormongers kann destruktiv sein, das Selbstwertgefühl einer Person negativ beeinflussen und unerwünschte Probleme in ihrem Leben verursachen.
In diesem Artikel wird erklärt, wie Sie mit einer Person umgehen, die hinter Ihrem Rücken über Sie spricht.
Der Ansatz, den Sie wählen, hängt weitgehend davon ab, wo er stattfindet - von Ihrem persönlichen oder beruflichen Leben.
Bevor Sie jedoch etwas gegen den Rumormonger unternehmen, müssen Sie einen wichtigen Schritt tun.
Überlegen Sie, ob Ihre Informationsquelle zuverlässig ist oder nicht.
Menschen können manchmal ziemlich hinterhältig sein. Schließlich ist es nicht jemand, der Sie offen ablehnt, der Sie betrügt, sondern die Menschen, die Ihnen nahe stehen und von denen Sie vielleicht denken, dass sie auf Ihrer Seite sind.
Die erste Person, die Sie untersuchen sollten, ist die Person, die Ihnen gesagt hat, dass Sie hinter Ihrem Rücken angesprochen werden.
Diese Person kann Hintergedanken haben, um zu versuchen, Ihre Beziehungen zu anderen Menschen zu stören oder in Ihren Kopf zu geraten.
Für eine manipulative Person ist es ziemlich einfach, sich ein Bild von sich selbst als vertrauenswürdig zu machen.
Immerhin haben sie dir gerade von dieser anderen Person erzählt, die hinter deinem Rücken spricht! Natürlich sind sie vertrauenswürdig! Sie haben dir nur diese wertvollen Informationen gegeben, oder?
Betrachten Sie also die Informationsquelle. Stellen Sie sich folgende Fragen.
1. Entspricht die Weitergabe dieser Informationen dem Typ der Person, die der Informationsgeber ist?
Es gibt zahlreiche Arten von Menschen auf der Welt mit unterschiedlichen Ideen und Perspektiven, wie sie mit anderen interagieren.
Einige Menschen würden nicht tot erwischt, wenn sie Gerüchte verbreiten, andere möchten vielleicht nicht einmal auf irgendeine persönliche Weise mit Menschen sprechen, und andere suchen möglicherweise ständig nach der nächsten Person, die den Dreck aufwirbelt und ein Drama beginnt.
2. Was sind die Motive für die Handlungen des Informationsgebers?
Warum geben sie Ihnen diese Informationen? Profitieren sie direkt davon, Ihnen diese Informationen zu geben und Misstrauen zu säen?
Hintergedanken können von dem Wunsch reichen, ein Drama zur Unterhaltung zu beginnen, über den Versuch, sich in eine Freundschaft oder Beziehung einzumischen, um sie aufzubrechen, bis hin zur Beeinflussung eines Arbeitsumfelds und dem Zwingen der Person in eine andere Richtung.
3. Was sind ihre weiteren Aktionen?
Eine Person, die ein Hintergedanken hat, wird einen langfristigen Plan haben, den sie versucht, Arbeit zu machen.
Ihre Motive mögen zunächst nicht klar und offensichtlich sein, aber wenn Sie in den Tagen nach dem Löschen dieser Informationen auf ihre Handlungen achten, geben sie möglicherweise ihre Motive preis.
Eine Person, die plötzlich mehr Zeit verbringen möchte oder über eine offene Position bei der Arbeit spricht, versucht möglicherweise, Sie von einer Richtung weg zu beeinflussen, in die Sie nicht gehen sollen.
Betrachten Sie die Informationsquelle sorgfältig. Sind sie vertrauenswürdig? Sind sie die Art von Person, die sich überhaupt auf solche Verhaltensweisen einlassen würde?
Wenn die Informationsquelle die Musterung besteht, können Sie überlegen, wie Sie mit der Klatschquelle umgehen sollen.
Umgang mit Klatsch am Arbeitsplatz
Eine Person kann normalerweise nicht auswählen, wen sie am Arbeitsplatz verbringt.
Meistens arbeiten Sie mit einer Vielzahl von Menschen mit unterschiedlichen Lebensperspektiven zusammen, von denen einige Idioten sein werden.
Die Art und Weise, wie mit Gerüchten am Arbeitsplatz umgegangen wird, hängt wirklich von der Schwere der verbreiteten Gerüchte ab, von der Dokumentation, die Sie erstellen können, von der Kompetenz von Management und Personal und davon, was Sie auf lange Sicht möglicherweise opfern.
1. Betrachten Sie die Schwere der Gerüchte.
Sind sie schwer? Oder sind sie etwas, das ignoriert und beiseite geschoben werden kann?
Klingt es so, als wären die Informationen, die an Sie zurückgegeben wurden, böswillig oder stammen sie von einem Ort der Fehlkommunikation?
Wenn es so aussieht, als ob es eine Fehlkommunikation gegeben hat, kann dies wahrscheinlich durch ein Gespräch mit den beteiligten Personen behoben werden.
Angst, wieder eine Beziehung zu haben
Wenn die Gerüchte böswillig oder schädlich sind, müssen Sie sie wahrscheinlich mit dem Management und der Personalabteilung besprechen.
2. Sammeln Sie alle möglichen Beweise, bevor Sie zum Management gehen.
Gibt es irgendeine Art von Papierspur oder Beweismitteln, die zur Stützung Ihrer Behauptung verwendet werden können?
Sie müssen wahrscheinlich die Namen aller Personen angeben, von denen Sie glauben, dass sie am Management beteiligt sind, damit sie ihre eigenen Interviews führen und herausfinden können, was los ist.
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3. Dokumentieren Sie alle Beweise, die Sie haben.
Machen Sie eine Kopie für sich selbst, falls die Dinge schlecht laufen oder Sie sich dagegen rächen.
In einer fairen und gerechten Welt könnten Sie Ihren Anspruch und Ihre Beweise an das Management weiterleiten und Ihre Situation lösen, aber Wir leben nicht in einer fairen und gerechten Welt .
Manchmal wird das Management gegen Sie vorgehen, um sich zu beschweren. Manchmal versuchen sie, Sie herabzustufen, Ihre Arbeitszeit zu verkürzen oder Sie unter Druck zu setzen, aufzuhören. Manchmal lehnen sie die Beschwerde vollständig als geringfügig ab und sind weder Zeit noch Mühe wert.
Die Realität ist das für sich selbst aufstehen am Arbeitsplatz kann es vorkommen, dass Sie entlassen oder Vergeltungsmaßnahmen ergriffen werden. In diesem Fall möchten Sie alle Beweise zur Verfügung haben, die Sie möglicherweise zu einem Anwalt bringen müssen.
Es ist für einen Arbeitgeber illegal, diese Dinge zu tun, aber das hindert sie sicherlich nicht daran, es zu versuchen.
Die meisten Unternehmen werden ihre eigenen Richtlinien und Ermittlungsverfahren für den Umgang mit Belästigungsvorwürfen haben, die Gerüchte verbreiten.
Dies hängt wahrscheinlich von der Größe des Unternehmens und seiner Geschäftsführung ab. Was für alle Unternehmen gilt, ist, dass Sie nicht zurückgewiesen werden sollten. An diesem Punkt möchten Sie aufhören, mit dem Unternehmen darüber zu sprechen, und einen Anwalt konsultieren.
Umgang mit Klatsch in Ihrem persönlichen Leben
Der Umgang mit Drama und Menschen, die Gerüchte in Ihrem persönlichen Leben verbreiten, ist eine ganz andere Sache.
Es kommt darauf an, welche Art von Beziehung Sie zu der Person haben, die die Gerüchte verbreitet, und welche Art von Person sie sind.
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Manche Menschen leben davon, ein Drama zu schaffen. Die Konfrontation mit dieser Art von Person hilft selten, weil sie sich nur um das Problem herum orientiert.
Diese Art von Person verrät sich normalerweise ziemlich schnell durch das, was sie dir sagt.
Worüber spricht die Person mit Ihnen? Klatschen sie dir über ihre Freunde und Familie?
Wenn sie dies tun, können Sie so ziemlich garantieren, dass sie anderen Menschen hinter Ihrem Rücken Dinge über Sie sagen.
Sie müssen selbst entscheiden, was dies für Sie und die Beziehung, die Sie mit dieser Person teilen, bedeutet.
Es gibt zwei verschiedene Möglichkeiten, wie Sie sich diesem Szenario nähern können.
Selbst wenn Sie diese Person mit harten Beweisen konfrontieren, wird sie wahrscheinlich ihr Kernverhalten nicht ändern, was bedeutet, dass Sie ihnen nie wirklich etwas Wichtiges anvertrauen können.
Können sich Menschen ändern? Na sicher. Sie können es absolut - aber die meisten tun es nicht, weil Veränderungen schwierig sind oder sie sich einfach nicht genug darum kümmern, es zu versuchen.
Konfrontieren Sie auf jeden Fall die Person und versuchen Sie, eine Lösung zu finden, wenn Sie versuchen möchten, die Freundschaft oder Beziehung zu retten, aber realistische Erwartungen darüber aufrecht erhalten möchten, wie erfolgreich dies sein wird.
Einfach ausgedrückt, es gibt wenig Grund, Ihre wertvolle Zeit oder emotionale Energie an Menschen zu verschwenden, von denen Sie wissen, dass Sie ihnen nicht vertrauen können.
Die erste Möglichkeit besteht darin, diese Person aus Ihrem Leben herauszuschneiden.
Aber vielleicht ist das keine Option, die für Sie funktioniert. Vielleicht ist die Person ein Verwandter oder Freund von jemandem, der mit Ihnen verbunden ist, und Sie können sie nicht einfach aus Ihrem Leben herausschneiden.
In diesem Szenario können Sie zurückrufen, wie viele Informationen Sie mit der Person teilen, und die Option „ Grauer Felsen ' Methode.
Die Menschen, die Gerüchte verbreiten und vom Drama leben, suchen normalerweise nach einer Art Aufregung oder emotionaler Befreiung durch ihre Handlungen.
Sie können ihnen das vorenthalten, indem Sie ein grauer Stein werden.
Das heißt, Sie teilen nichts Interessantes, nichts Aufregendes, nichts Persönliches, nichts Tieferes als die Oberflächlichkeit auf oberflächlicher Ebene mit dieser Person, sodass sie keinen Grund hat, sich für Sie zu interessieren.
Du bist nur ein grauer Stein und lebst ein langweiliges und uninteressantes Leben.
Die Person wird normalerweise von einem anderen glänzenden Objekt angezogen und bewegt sich in diese Richtung, weg von Ihnen und Ihrem Raum.
Soll ich mich der Person stellen, die die Gerüchte verbreitet?
Es gibt eine Menge Rhetorik, für sich selbst einzustehen und sicherzustellen, dass Ihre Stimme gehört wird, was eine wichtige Botschaft ist.
Es ist jedoch nicht immer die richtige Nachricht.
Es gibt Situationen, in denen Sie einfach nicht gewinnen können und das Sprechen Sie nur viel kostet.
Nehmen wir an, Sie konfrontieren eine Person, von der Sie dachten, sie sei ein Freund, und von der Sie glauben, dass sie Gerüchte über Sie verbreitet, aber sie sind zufällig ein erfahrener Lügner und Manipulator.
Sie stehen möglicherweise alleine da, wenn sie die Möglichkeit haben, Ihre Freunde und Familie gegen Sie aufzubringen.
Wenn Sie keine Beweise haben, die Ihre Behauptung stützen, kann dies zu einem Wort gegen Ihr Wort werden, und Ihr Wort gewinnt möglicherweise nicht.
Die Konfrontation kann Sie Freunde kosten, die nicht klug genug sind, um die Lügen der Person zu durchschauen.
Manchmal bedeutet es, für sich selbst einzustehen und zu wissen, wann man leise von etwas zurücktreten muss, das einem nicht mehr dient.
Und eine Person, die absichtlich Gerüchte über Sie hinter Ihrem Rücken verbreitet, ist höchstwahrscheinlich zunächst keine sehr gute Person.
Anständige Menschen verbreiten hinter ihrem Rücken keine böswilligen Gerüchte über andere Menschen.
Wenn Sie sich dazu entschließen, die Person zu konfrontieren, sammeln Sie alle möglichen Beweise, z. B. Kopien von Chat-Protokollen, falls diese zufällig vorhanden sind.
Wenn Sie wissen, dass die Person Gerüchte verbreitet, können Sie sie auch konfrontieren, um zu sehen, was sie sagen, ob sie ihre Handlungen zugeben oder einfach versuchen, sich herauszulügen, was ein gutes Maß für ihren Charakter ist.
Sie müssen entscheiden, wie Sie und Ihr Leben am besten vorgehen sollen, ob es sich um eine offene Konfrontation handelt oder ob Sie sich nur leise zurückziehen, um Ihren Frieden zu bewahren.
