© Bildlizenz über EinzahlungenZivile Meinungsverschiedenheiten scheint heutzutage eine verlorene Kunst zu sein. Hot -Button -Themen, über die die Leute in der höflichen Gesellschaft nicht gesprochen haben, sind jetzt vorne und im Mittelpunkt. In der Vergangenheit sprachen die Leute nicht darüber geladene Themen Weil es wahrscheinlich ein Argument hervorrief. Aber die Gesellschaft hat sich zum Besseren verändert und wir sprechen jetzt mehr über diese Dinge.
Zivile Meinungsverschiedenheit bleibt eine Herausforderung mit so viel Chaos und Feindseligkeit zwischen Menschen. Aber wenn Sie möchten, dass die Leute zuhören und Ihre Perspektive an Bord nehmen, müssen Sie auch dann zivil sein, wenn Sie nicht einverstanden sind.
Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, Ihr Cool beizubehalten, wenn Sie kontroverse Themen mit anderen besprechen. Und wer weiß, Sie können sogar feststellen, dass Sie mit ihnen auskommen können, Trotz Ihrer grundsätzlich unterschiedlichen Ansichten .
1. Angenommen, die Person hat gute Absichten.
Respekt ist wichtig, wenn Sie gehört und verstanden werden wollen. Sie können nicht in ein Gespräch kommen, das nach einem Kampf sucht, oder so werden Sie das bekommen. Menschen, die sich in der Defensive fühlen, werden sich entweder nicht engagieren oder sie werden sich einfach wehren. In jedem Fall werden Sie wahrscheinlich keine gute Diskussion führen.
Die meisten Menschen machten sich nicht daran, andere zu verletzen. Sie versuchen nur, ihren Tag zu überstehen, ihre Rechnungen zu bezahlen und ein wenig Glück im Leben zu finden. Das ist natürlich kaum zu glauben, wenn Sie soziale Medien scrollen oder zu viel Zeit online verbringen. Ja, es gibt einige Giftige, bösartige Menschen draußen.
Gehen Sie jedoch nicht in ein schwieriges Gespräch ein und glauben, dass die andere Person ein Feind ist, der Ihnen schaden will - es sei denn, sie sind es tatsächlich.
2. Entwickeln und üben Sie aktives Zuhören.
Verschiedene Arten von Zuhören erzeugen unterschiedliche Ergebnisse. Diejenigen, die sich nicht über aktiv kennenlernen und einfühlsame Kommunikation kann nicht hören oder verstehen. Sie verhalten sich oft nur so, als würden sie zuhören und darauf warten, dass sie an der Reihe sind, um eine Antwort zurückzuwerfen, die sie bereits vorbereitet haben. Ann Chastain von der Michigan State University schreibt Dass es wichtig ist, auf die Punkte zu achten, um ein aktives Zuhören zu demonstrieren.
Aktive Zuhören ist eine Fähigkeit, die Sie entwickeln. Persönlich war ich lange nicht gut darin. Ich war wahrscheinlich in meinen 30ern, bevor ich mir wirklich die Zeit genommen habe, zu lernen, wie man aktiv zuhört. Ich kann mit Sicherheit erkennen, dass es nicht nur erleichterte, hitzige Diskussionen zu erleichtern, sondern auch meine Freundschaften und Beziehungen verbessert, weil ich besser verstehen konnte, was gesagt wurde, anstatt sie nur zu hören.
Die Menschen fühlen sich nicht respektiert, wenn Sie nicht wirklich zuhören zu verstehen, was sie sagen. Das führt natürlich zu Defensivität und verletzten Gefühlen, die sich in ein Argument verwandeln können. Eine gute Möglichkeit, ein aktives Zuhören zu demonstrieren, besteht darin, zu sagen: 'Wenn ich Sie richtig verstehe ...' dann geben Sie Ihre Interpretation ihrer Worte an sie zurück.
Selbst wenn Sie es nicht genau richtig verstehen, können sie eine Korrektur anbieten, und dann können Sie die Diskussion zivil fortsetzen.
3.. Besprechen Sie die Aussage, anstatt die Person anzugreifen.
Bei einer Diskussion geht es um den Austausch und das Verständnis von Ideen. Ideen können interessant oder dumm, gut verstanden oder nicht. Manchmal treffen Sie jemanden, der eindeutig nicht weiß, wovon er spricht, und drücken dumme, schädliche oder lächerliche Ideen aus. Wenn Sie wirklich an einer zivilen Diskussion interessiert sind, müssen Sie tolerant sein und vermeiden Sie eine Beleidigung oder implizieren eine Beleidigung für diese Person.
was erwartet dich, einen alleinerziehenden vater zu treffen?
Wie machst du das? Nun, Sie vermeiden es, 'Sie' -Anweisungen zu verwenden, und konzentrieren sich eher auf die Nachricht als auf die Zustellungsmethode. Anstelle von 'Glaubst du das? Wie dumm kannst du sein?' Sie hätten viel größerer Erfolg und mit einer respektvollen Phrase weniger Beleidigung verursachen wie: 'Ich stimme dem aus diesem Grund nicht zu ...'
Je anklagenderer Ton und Sprache Sie verwenden, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Diskussion in ein schreiendes Match zusammenbrechen kann.
4. Anstatt zu gewinnen, stellen Sie Fragen.
Es ist eine seltene Gelegenheit, wenn Sie jemanden in Gespräche einbeziehen und sich sofort zu einem Thema in den Sinn bringen. Sie werden nicht zuhören, wenn Sie sich nur auf das Gewinnen konzentrieren. Stattdessen ist der beste Weg, um zu überzeugen, zusammenzukommen und das Problem anzugehen, über das Sie diskutieren.
Experten für Führungstraining diskutieren die Bedeutung von Probleme lösen gegen Gewinn des Arguments. Das Argument zu gewinnen ist ein kurzfristiger Sieg, der keinen langfristigen Zweck erfüllt. Wenn Sie ein Problem angehen und lösen, können Sie stattdessen ein besseres Verständnis mit der Person erreichen, mit der Sie sprechen, und langfristige Veränderungen vornehmen.
Anstatt punktuell zu streiten, stellen Sie offene Fragen, die sie über ihre Haltung nachdenken lassen. Vor allem möchten Sie, dass sie darüber nachdenken, warum sie glauben, was sie tun. Sie haben eine viel bessere Chance, die Meinung eines Menschen zu schwanken, wenn Sie sie befähigen können, zu verstehen, warum seine Perspektive falsch oder falsch sein kann.
Sie werden es vielleicht gerade nicht merken. Es kann Zeit dauern, bis sie über die Situation nachdenken und nach der Tatsache zu einem anderen Schluss kommen. Das Pflanzen von Samen ist jedoch manchmal das Beste, was Sie tun können.
5. Machen Sie eine Pause, wenn Sie erkennen, dass Emotionen übernehmen.
Schlagen Sie vor, eine Pause einzulegen oder später zum Thema zurückzukehren, wenn Sie feststellen, dass eine Diskussion beginnt in ein Streit zerlegen . Eine gute fünfminütige Pause kann der Unterschied zwischen einem ruhigen Gespräch und einem schreienden Match sein, das einfach nicht passieren muss.
Menschen neigen dazu, zu versuchen zu verstehen, wann sie wütend sind. Stattdessen versuchen sie nur, so viel Wut auf dich zurückzuwerfen, wie sie das Gefühl haben, sie an zu werfen. Dies schafft einen Zyklus, in den Sie leicht fallen können, indem Sie dasselbe tun, was zu einem sinnlosen Argument führt, das nirgendwo hinweist.
6. Subjektivität anerkennen und sich an Fakten festhalten.
Themen wie Politik und Religion sind schwer zu diskutieren, weil sie oft die Erziehung und die sozialen Gruppen widerspiegeln, an denen eine Person Teil ist. Viele Menschen hören nicht auf zu untersuchen, warum sie denken oder glauben, was sie tun. Stattdessen bleiben sie nur in den Überzeugungen und Mustern, in denen sie als Teil ihrer Identität aufgewachsen sind.
Fakten sind jedoch Fakten. Doch die subjektiven Meinungen der Menschen stießen mit Fakten zusammen, weshalb Meinungsverschiedenheiten und Konflikte entstehen. Die Herausforderung besteht darin, einen Weg zu finden, um sich an die Fakten zu halten, Subjektivität anzuerkennen, ohne sich darüber zu beleidigen.
Nehmen wir beispielsweise an, Sie sprechen mit einem flachen Earther. Es ist eine Tatsache, dass die Erde rund ist. Aber warum sollte jemand etwas anderes glauben? Vielleicht sind sie in gewisser Weise eine kluge Person und in anderen nicht so klug? Vielleicht wurden sie in diese Sphäre gesaugt, weil sie einsam und verletzlich waren? Vielleicht sind sie es geistig krank Und die Realität macht im Moment keinen Sinn?
Subjektivität macht nicht immer Sinn. Wenn ihre Meinungen dies nicht tun, lohnt es sich, dass sie möglicherweise nicht aus einer rationalen Perspektive kommen, und das Argument wird die Dinge einfach verschlimmern.
7. Akzeptieren Sie, dass Sie ihre Meinung nicht ändern.
Bestätigen Sie ein Gespräch oder eine Diskussion so und nichts weiter. Es besteht eine gute Chance, dass Sie jemanden nicht davon überzeugen, seine Meinung zu ändern, aber Sie können Samen pflanzen, die ihm helfen, in Zukunft anders zu denken. Manchmal brauchen sie nur mehr Zeit, um darüber nachzudenken, oder um Kontextinformationen, die sie momentan nicht haben.
Die Flugbahn eines Gesprächs verläuft tendenziell besser, wenn Sie wissen, dass Sie wahrscheinlich nicht ihre Meinung ändern werden. Auf diese Weise können Sie sich davon abhalten, wütend zu werden, wenn Sie das Gefühl haben, mit einer Mauer zu sprechen. Es hilft auch, einen coolen Kopf zu halten, um zu wissen, wann es Zeit ist, sich insgesamt vom Gespräch zu entfernen.
Viele Menschen, die ihre Meinungen ändern, brauchen Zeit, um zu verarbeiten und zu verstehen, warum sie möglicherweise falsch liegen. Es ist ein wundervoller Tag, an dem jemand Wochen später zu Ihnen kommt und sagt: 'Ich habe viel mehr darüber nachgedacht, und ich merke, dass Sie Recht haben.'
8. Wissen, wann es Zeit ist, wegzugehen.
Die Wahrheit ist, dass nicht jede Debatte wert ist. Es lohnt sich nicht, wenn die andere Person nicht bereit ist, sich respektvoll zu engagieren. Es lohnt sich auch nicht, wenn es jemandem die Möglichkeit gibt, abscheuliche, böse Meinungen zu plattieren, die anderen schaden. Wenn jemand so fühlt Wut in ihrem Herzen Zu einem bestimmten sozialen Glauben erwarten Sie nicht, dass Sie ein ziviles, rationales Gespräch mit ihnen führen. Rationalität funktioniert nicht mit dem Irrationalen.
Überlegen Sie stattdessen, welchen Zweck dieses Gespräch haben wird. Versuchst du etwas zu lernen? Besser zu verstehen, warum sie so denken, wie sie es tun? Das ist ein guter Grund, ein Gespräch zu führen. Sie können jedoch niemals in diese Gespräche gehen und erwarten, dass etwas Gutes davon kommt. Es kann nur als Werkzeug dienen, um ihre Überzeugungen zu verstärken, anstatt sie zu ändern.
Letzte Gedanken…
Die einzige Möglichkeit, zu einer Lösung zu gelangen, besteht darin, zu kommunizieren. Die meisten Menschen versuchen nur, ihren Tag mit ein wenig Frieden und Sicherheit in ihrem Leben zu durchlaufen. Sie sind nicht unbedingt böswillig, aber ihre Meinungen stammen möglicherweise nicht aus einem informierten Ort.
Schwierige Gespräche sind der Weg, um Gemeinsamkeiten und Lösungen zu finden. Natürlich sind einige Überzeugungen unerträglich und ermöglicht es ihnen nur, sich auszubreiten. Überzeugungen, die anderen Menschen schaden, sollten immer in Frage gestellt werden. Stellen Sie nur sicher, dass Sie in Sicherheit und klug sind, wenn es darum geht Steh auf, woran du glaubst.
