Niemand kann alles wissen.
Daher sollte es normal sein, bescheiden genug zu sein und zuzugeben, dass man Hilfe braucht.
Leider ist das nicht die Welt, in der wir leben.
So viele Menschen wollen nicht zugeben, dass sie etwas nicht wissen, weil sie es wissen Angst, dumm auszusehen .
Sie haben das Gefühl, dass der Ausdruck ihrer Verletzlichkeit das Eingeständnis von Inkompetenz bedeutet.
Aber das könnte nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein.
Es erfordert Stärke und Charakter, zuzugeben, dass man etwas nicht weiß, und jemanden um Hilfe zu bitten, der es weiß.
Es ist eine Charaktereigenschaft, die vernünftige Menschen respektieren.
Ehrlich gesagt bevorzugen es die meisten Leute, weil es bedeutet, dass sie nicht das Chaos aufkehren müssen, das angerichtet wird, wenn jemand versucht, sich durch etwas hindurchzudrängen, von dem er nicht weiß, wie man es macht.
Wie kann man also demütig zugeben, dass man etwas nicht weiß? Und wie können wir ein Umfeld schaffen, in dem andere das auch zugeben können?
Lass es uns herausfinden.
Sprechen Sie mit einem akkreditierten und erfahrenen Therapeuten, damit Sie leichter zugeben können, wenn Sie etwas nicht wissen, wenn Sie gerade Angst davor haben. Vielleicht möchten Sie es versuchen mit jemandem über BetterHelp.com sprechen für hochwertige Pflege in ihrer bequemsten Form.
6 Möglichkeiten zuzugeben, dass Sie etwas nicht wissen:
1. Vermeiden Sie Vermutungen. Seien Sie stattdessen direkt und ehrlich.
Raten Sie nicht. Wenn Sie raten, könnten Sie völlig falsch liegen, was entweder einen Schaden verursachen kann, der korrigiert werden muss, oder Sie in Verlegenheit bringen kann, wenn die Leute es merken.
Es könnte sein, dass Sie es bei der Arbeit mit einem Kunden zu tun haben, dem Sie helfen möchten, Sie können sich aber nicht an eine bestimmte rechtliche Richtlinie erinnern, die gelten würde. Sie können ernsthaften Schaden anrichten, wenn Sie eine Vermutung anstellen und dabei falsch liegen.
Oder vielleicht fragt ein Freund nach Ihrer Meinung zu einem Thema, über das Sie keine Ahnung haben. Sie möchten nicht, dass sie Sie für unwissend und uninformiert halten, also wagen Sie es, sind aber am Ende nervös und widersprechen sich selbst.
In solchen Situationen ist es am besten, der Versuchung zu widerstehen und ehrlich und direkt über Ihr Unwissen zu sprechen.
Versuchen Sie je nach Situation, etwas zu sagen wie:
„Hey, kann ich eine zweite Meinung zu
„Wow, das ist faszinierend. Ich weiß nicht genug darüber, um eine fundierte Meinung abzugeben, aber ich würde gerne mehr hören.“
2. Bringen Sie Ihre Bereitschaft zum Ausdruck, mehr über die Situation zu erfahren.
Menschen lieben es, anderen zu lehren und zu zeigen, was sie wissen, besonders wenn es etwas ist, worüber sie sich leidenschaftlich freuen.
Sie können dies nutzen, indem Sie Ihre Bereitschaft zum Ausdruck bringen, von jemandem zu lernen, der weiß, was Sie wissen müssen.
Dieser Ansatz kann auch die Belastung am Arbeitsplatz mildern, wo Stress häufig negative Reaktionen hervorruft.
Probiere diese:
'Hey! Ich verstehe, dass Sie viel über
'Hm. Ich weiß nicht. Lasst es uns gemeinsam nachschlagen.“
3. Setzen Sie bei Bedarf Humor ein.
Humor ist eine hervorragende Möglichkeit, eine Frage zu stellen und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Es hilft, die Spannung aus einer Situation zu nehmen, die Nerven zu beruhigen und das Problem locker anzugehen.
Das Gefühl geringerer Einsätze kann die Situation entspannter machen, was in einem Arbeitsumfeld, in dem der Stress möglicherweise hoch ist, hilfreich ist.
Eine lockere, freundschaftliche Interaktion kann dazu führen, dass sich die Situation eher wie ein freundschaftlicher Austausch anfühlt und nicht wie eine andere Arbeitsaufgabe, mit der man sich befassen muss.
Versuchen:
„Ich kämpfe schon seit einiger Zeit mit
„Nun, das ist mir ein Rätsel! Lassen Sie mich sehen, ob ich eine Antwort für Sie finden kann.“
4. Bitten Sie um Rat bezüglich der Situation.
Anstatt jemanden, der gerade beschäftigt ist, direkt um Hilfe zu bitten, fragen Sie ihn lieber, wo Sie die gesuchten Informationen finden könnten.
Auf diese Weise müssen Sie nicht das Gefühl haben, jemandem etwas aufzuzwingen, der bereits überfordert ist.
Der zusätzliche Vorteil dieses Ansatzes besteht darin, dass sie möglicherweise entscheiden, dass es einfacher ist, Ihnen zu zeigen, was Sie wissen müssen, ohne dass Sie danach fragen müssen.
Es ist eine indirekte Möglichkeit, um Hilfe zu bitten, wenn Sie sie brauchen.
Zugegebenermaßen führt die direkte Kommunikation oft zu den besten Ergebnissen, weil man genau weiß, was man braucht. Aber manchmal ist das nicht immer der beste Ansatz.
Probiere diese:
„Hey, ich habe ein Problem mit
Dinge mit deinem besten Freund zu tun
„Ich habe ein paar Probleme mit
5. Heben Sie die Komplexität des Problems hervor.
Versuchen Sie, ein kompliziertes Problem zu lösen?
Wenn ja, nutzen Sie dies als eine Möglichkeit zuzugeben, dass Sie nicht wissen, was Sie wissen müssen.
Es gibt viele komplizierte Konzepte und Aufgaben, bei denen man leicht einen Fehler machen kann, wenn man eine wichtige Information vermisst. Gehen Sie so vor, dass Sie die entsprechende Person fragen, ob sie über die entscheidenden Informationen verfügt.
Dies ist eine weitere Situation, in der es weitaus besser ist, zu fragen, als zu raten, wenn Sie sich nicht sicher sind.
Ein komplexer Fehler erfordert oft eine komplexe Lösung, die zeitaufwändig oder kostspielig sein kann, wenn Sie etwas falsch machen. Wenn Sie danach fragen, sind Sie auf lange Sicht weitaus besser dran.
Probieren Sie eines davon aus:
'Hey. Mir fällt es aus
„Ich bin mir der Einzelheiten dieses Problems nicht sicher, es ist ziemlich komplex. Wir sollten die Richtlinien wahrscheinlich noch einmal überprüfen, um sicherzugehen.“
6. Kommunizieren Sie offen, dass Sie es einfach nicht wissen.
Niemand kann alles wissen. Von niemandem sollte erwartet werden, dass er alles weiß.
So klappt es nicht immer, aber wir hoffen, dass es so sein kann. Dennoch ist es eine gute Möglichkeit, das Thema anzusprechen, indem man seine Grenzen anerkennt.
Sie haben vielleicht Angst vor dieser Verletzlichkeit, aber Es ist in Ordnung, Fehler zu haben .
Dieser Ansatz ist eine direkte Möglichkeit, Ihren Standpunkt darzulegen und um Hilfe zu bitten. Dies ist auch eine der unkompliziertesten Möglichkeiten, um Hilfe zu bitten.
Man könnte so etwas sagen wie:
„Ich weiß nicht, wie ich
„Ich glaube nicht, dass ich weiß, wie das geht. Warum finden wir es nicht heraus?“
Ich suche professionelle Hilfe bei einem der Therapeuten von BetterHelp.com kann Ihnen sehr effektiv dabei helfen, zu verstehen, warum Sie so abgeneigt sind, zuzugeben, dass Sie etwas nicht wissen, und diese mentale Blockade zu überwinden.
So schaffen Sie eine Umgebung, in der andere ihre Grenzen zugeben können
In einer idealen Welt wäre es alltäglich, zuzugeben, wenn wir etwas nicht wissen, und nicht etwas, worüber sich die Leute schämen.
Aber leider sind wir noch nicht ganz am Ziel.
Wie können wir also ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohl fühlt, seine Grenzen anzuerkennen und um Hilfe zu bitten?
Drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus, um Vertrauen und einen offenen Dialog aufzubauen.
Wenn Sie Ihre Dankbarkeit ausdrücken, schaffen Sie in Ihrem Gespräch einen positiven und anerkennenden Ton.
Sie zeigen Respekt vor der Neugier, indem Sie die Person mit Dankbarkeit dafür anerkennen, dass sie sich mit Ihnen beschäftigt.
Dankbarkeit auf diese Weise auszudrücken trägt dazu bei, eine kollaborative Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Menschen wohl fühlen, ihr Wissen zu teilen und Fragen zu stellen.
Aufgrund unterschiedlicher Fähigkeiten kann ein Team ein Problem oft effektiver angehen als ein Einzelner.
Offen Ihre Dankbarkeit auszudrücken ist eine Möglichkeit, Demut zu zeigen, Ihre Grenzen anzuerkennen und Ihre Beziehungen zu stärken.
Probiere diese:
„Ich weiß Ihre Frage zu schätzen. Es brachte mich dazu, über einige meiner Verbesserungsbereiche nachzudenken.“
'Danke für die Frage! Es ist eine großartige Chance, etwas Neues zu lernen.“
Teilen Sie Ihre relevanten persönlichen Erfahrungen.
Andere schätzen die Ehrlichkeit der Verletzlichkeit, egal wie groß oder klein sie ist.
Sie sind nachvollziehbarer, wenn Sie eine relevante persönliche Erfahrung mitteilen, bei der Sie keine Antwort wussten, denn das zeigt, dass Sie genauso menschlich sind wie der Zuhörer. Das ist hilfreich, wenn Sie sich beim Gespräch mit einem Experten eingeschüchtert fühlen oder wenn ein Neuling mit Ihnen über Ihr Fachwissen spricht.
Persönliche Erfahrungen können auch einen Kontext bieten, den ein Buch nicht liefern kann. Es gibt einen Grund dafür, dass viele Berufe Praktika oder eine Ausbildung am Arbeitsplatz erfordern. Und das liegt daran, dass es einige Dinge gibt, die man einfach nicht aus einem Buch lernen kann.
Beispielsweise ist es etwas ganz anderes, aus einem Lehrbuch etwas über Verletzungen und den menschlichen Körper zu lernen, als als Rettungssanitäter zu arbeiten, der nach einem Autounfall versucht, jemanden am Straßenrand am Leben zu halten.
Um die beste Lösung zu finden, benötigen Sie im Idealfall sowohl Buchkenntnisse als auch Erfahrung in der Hilfe in dieser Situation.
Möglicherweise fällt es Ihnen viel leichter, die Wissenslücke zwischen Ihnen und Ihrem Gesprächspartner mit relevanten persönlichen Anekdoten zu schließen.
Zum Beispiel:
„Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass ich durch ehrliches Nichtwissen wertvolle Erkenntnisse von anderen gewinnen kann.“
„Ich erinnere mich, als ich ein ähnliches Problem hatte. Es hat mir geholfen zu erkennen, wie wichtig es ist, offen für das Lernen zu sein.“
Bleiben Sie aufgeschlossen gegenüber neuen Erfahrungen und Lernmöglichkeiten.
Eine aufgeschlossene Haltung macht Sie empfänglich für neue Informationen und unterschiedliche Perspektiven, was für die Erweiterung Ihres Verständnisses verschiedener Themen von entscheidender Bedeutung ist.
Niemand kann alles wissen. Daher möchten Sie für neue Informationen empfänglich sein, die Ihre bestehenden Annahmen oder Überzeugungen ändern können.
Durch kontinuierliche Verbesserung können Sie und die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten gemeinsam erweitern. Das geht nicht, wenn Sie nicht aufgeschlossen sind und bereit sind zu lernen und sich anzupassen.
Das Lernen in einer kollaborativen Umgebung trägt zur Förderung der Teamarbeit bei, da sich die Gruppenmitglieder wohler fühlen, wenn sie sich austauschen und voneinander lernen.
Versuchen Sie Folgendes, um zu zeigen, dass Sie für neue Lernmöglichkeiten offen sind:
„Lasst uns zusammenarbeiten und daran arbeiten. Ich würde gerne Ihre Vorschläge und Erkenntnisse hören.“
„Ich freue mich über Ihren Beitrag! Du hast mir viel zu denken gegeben.“
Ermutigen Sie zu Fragen. Es hilft jedem, Schwächen zu erkennen.
Ermutigende Fragen eröffnen Möglichkeiten zur Kommunikation.
Andere Menschen müssen wissen, dass sie Fragen stellen oder um Klarstellung bitten können, Sie jedoch nicht Werde wütend, wenn dich jemand korrigiert .
Selbst Experten wissen nicht alles. „Gute“ Experten wissen normalerweise genug, um zu erkennen, wie viel sie nicht wissen. Sie nutzen Kommunikationsmöglichkeiten, um mehr zu erfahren.
Das Stellen von Fragen weckt die Neugier.
Eine neugierige Gruppe ist offener für die Erkundung von Dingen, die sie nicht kennt, und unterstützt sich gegenseitig beim Lernen.
Indem Sie Fragen stellen, zeigen Sie den anderen, dass Sie an dem interessiert sind, was sie zu sagen haben. Es schafft eine kollaborative Umgebung, die niemanden als unbewusst auszeichnet – auch Sie selbst nicht!
Ein weiterer großer Vorteil ermutigender Fragen besteht darin, dass sie die Möglichkeit bieten, Informationen und Fragen zu klären, die jeder haben könnte.
Zum Beispiel:
„Wenn etwas unklar ist, stellen Sie bitte Fragen! Wir müssen sicherstellen, dass wir ein klares Verständnis haben.“
„Ich habe vielleicht nicht alle Antworten, aber Ihre Fragen helfen mir herauszufinden, wo ich mehr erfahren kann.“
Abschließend…
Die Fähigkeit, demütig zuzugeben, dass man etwas nicht weiß, ist eine mächtige Fähigkeit, die Offenheit, Ehrlichkeit und Lernen fördert.
Demut ermöglicht es Ihnen, Ihre Grenzen leichter anzuerkennen, und gibt Ihnen Orientierung, die zu größerem Wachstum führt. Schließlich ist das Streben nach Wissen eine endlose Reise.
Ermutigen Sie zu Fragen, bleiben Sie aufgeschlossen und bedanken Sie sich bei denen, die Sie auf Ihrer Reise begleiten.
Auf diese Weise wecken Sie nicht nur die Neugier, sondern bauen auch Beziehungen zu den Menschen um Sie herum auf.
Eine Umgebung, die zu Fragen anregt und das Unbekannte aufnimmt, öffnet Türen für alle zum Lernen.
